2017年4月18日 / 最終更新日時 : 2017年4月25日 yooterasu.biz 人から経営を考える 社員に自信を持たせる環境を与えるのが経営者の仕事 売上規模1億円~3億円の中小企業の経営者の「もっと数字にこだわる社員が欲しい」「成果を意識して働く社員が欲しい」という思いを実現する経営コンサルタントの長野です。 今日は、私の師匠の事務所で経営者の方たちの […]
2017年4月17日 / 最終更新日時 : 2017年4月25日 yooterasu.biz 人から経営を考える 採用難の時代に人を失わないためのちょっとしたこと ビジネスを数字で分解し次へのアクションを明確にするコンサルタント、長野謙です。 自分が弱っているときや、苦境に立たされているときほどやるべきことはたくさんあります。 更にそういう時ほど、いろんなアドバイスをくれる人や指摘 […]
2017年4月11日 / 最終更新日時 : 2017年4月11日 yooterasu.biz 人から経営を考える 「ホウレンソウ」は上から、社長から ビジネスを数字で分解し次へのアクションを明確にするコンサルタント、長野謙です。 ◆改めて社長と社員とではこれだけ違う 経営者と社員の違い、というのはいろんなところにあるのですが、いくつか挙げると ・社員は今ある仕事をする […]
2017年4月6日 / 最終更新日時 : 2017年4月10日 yooterasu.biz 人から経営を考える 「社員教育」にお金をかけることは無駄である ビジネスを数字で分解し次へのアクションを明確にするコンサルタント、長野謙です。 この時期リクルートスーツでまとまってランチをしていたり、電車で移動している若い方を見かけますが、まさに新入社員研修が真っ盛りの様子です。 社 […]
2017年4月4日 / 最終更新日時 : 2017年4月4日 yooterasu.biz 人から経営を考える 社員の業務のブラックボックス化をどうすれば解消できるのか? ビジネスを数字で分解し次へのアクションを明確にするコンサルタント、長野謙です。 社員が自分で仕事の壁を作ってしまうのはよくあることです。 人間はみんな言われたことを自分の都合のいいように解釈します。なので社員にしっかり役 […]
2017年3月16日 / 最終更新日時 : 2017年3月16日 yooterasu.biz 人から経営を考える 社長と社員の期待をすり合わせるとストレスが減る ビジネスを数字で分解し次へのアクションを明確にするコンサルタント、長野謙です。 私は大企業から中小企業に転職した時に一番思ったのは、業務のグレーゾーンが多いな、ということです。 ◆評価されない仕事は誰もやらない グレーゾ […]
2017年3月7日 / 最終更新日時 : 2017年3月14日 yooterasu.biz 人から経営を考える 「進化」と「進歩」どちらに焦点を当てるのか おはようございます。 ビジネスを数字で分解し次へのアクションを明確にするコンサルタント、長野謙です。 先日同じコミュニティに属するお友達からセミナーのお誘いを受けていってきました。 岡根芳樹さんと江戸川区の篠崎というとこ […]