2018年12月20日 / 最終更新日時 : 2019年5月7日 yooterasu.biz 経営者 ビジョンがあるべき社員像を生む 経営理念は会社の存在意義、 使命感を言葉にしたものです。 会社の「あり方」を示したのものなので、 どうしても抽象的になりやすい。 一方、ビジョンは目に見える景色。 「そこ」へ行けば何が見えるのかを 社員に伝えないといけま […]
2018年12月13日 / 最終更新日時 : 2019年5月7日 yooterasu.biz 経営者 仕事に人を付ける 「優秀な人材が欲しい」というのは 経営者の方らかよく聞く話です。 結構切実だったりします。 「優秀な人」の定義が曖昧ですが、 ここでは自分で状況を判断して 仕事を進めることが出来る人、とします。 事務処理能力の高い人、で […]
2018年12月6日 / 最終更新日時 : 2019年5月7日 yooterasu.biz 経営者 最後の最後から考える 「7つの習慣」という本を読んだことがありますか? ベストセラーではありますが、 古い本なので読んでいない人も多いかもしれません。 人生の原理原則、どうすれば良き人生が送れるのか、 というのが書かれており、大ヒットしました […]
2018年11月29日 / 最終更新日時 : 2019年5月7日 yooterasu.biz 経営者 人から考えるな 「目的から考えろ」 「ペルソナ(ターゲット像)から考えろ」 「顧客視点で考えろ」 よく言われます。 逆に言うとそれだけ人は 「現状から」「自分の持っている商品(スキル)から」 「自分視点から」 考えがち、なんでしょう。 […]
2017年7月28日 / 最終更新日時 : 2017年7月28日 yooterasu.biz 経営者 社長は叱られない 売上規模1億円~3億円の中小企業の経営者の 「もっと数字にこだわる社員が欲しい」 「成果を意識して働く社員が欲しい」 という思いを実現する経営コンサルタントの長野です。 ――――――――――――――――――――――――― […]
2017年7月7日 / 最終更新日時 : 2017年7月7日 yooterasu.biz 経営者 数字が苦手な社長、別にそれでいいんです 売上規模1億円~3億円の中小企業の経営者の「もっと数字にこだわる社員が欲しい」「成果を意識して働く社員が欲しい」という思いを実現する経営コンサルタントの長野です。 数字が苦手、という経営者の方、結構多いです。 でもそれっ […]
2017年6月13日 / 最終更新日時 : 2017年6月13日 yooterasu.biz 経営者 プレーヤー/コーチ/監督、経営者にはそれぞれ段階がある 売上規模1億円~3億円の中小企業の経営者の「もっと数字にこだわる社員が欲しい」「成果を意識して働く社員が欲しい」という思いを実現する経営コンサルタントの長野です。 ◆最初はどんな経営者もプレーヤー 野球に例えると、中小企 […]
2017年2月16日 / 最終更新日時 : 2017年2月16日 yooterasu.biz 経営者 「考え方」を変えればば動きやすくなる おはようございます。 ビジネスを数字で分解し次へのアクションを明確にするコンサルタント、長野謙です。 先日、訪問した地方のある小売店。 とてもまじめな経営者の方で、熱意をもってすでに何十年も商売を続けてきたそうです。でも […]
2017年2月10日 / 最終更新日時 : 2017年2月10日 yooterasu.biz 経営者 後継者の悩みとPDCA おはようございます。 ビジネスを数字で分解し次へのアクションを明確にするコンサルタント、長野謙です。 先日、事業を承継しなければいけないが、もう少し時間が欲しいと話している後継者の方のお話をお聞きしました。時間があれば、 […]
2017年2月7日 / 最終更新日時 : 2017年2月6日 yooterasu.biz 経営者 中間管理職のマネジメントスキルを持たずしてどうして会社を大きくできるのか? おはようございます。 ビジネスを数字で分解し次へのアクションを明確にするコンサルタント、長野謙です。 私は独立して3年、約50ほどの企業の事業改善に携わってきています。その中で自分が培った中間管理職のマネジメントスキルが […]